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咨询问题
 工资工时,社会保险,工伤医疗 - 姜 [2020/7/4 17:26:34]
你好,律师 如果看到这个求助,首先感谢你的耐心和帮助 我的情况是: 1.我是一名在公司工作十五年的员工,去年大约四月份,因工作脚踝受伤,初期,公司因工作忙人少,并没有批假疗伤,也没有给我申报工伤,中间脚伤严重时断断续续有请过病假,但目前一直没完全恢复。 一直到今年五月份,坚持上班期间,公司开始给我调岗降薪,并莫须有的记过处分! 2.公司在05-09年,一直交的是什么综合保险,没有养老保险,10年后才改交的社保,19年又改到深圳交纳,以最低额度交! 3.我的工作分为外勤和内勤,公司说是综合计时制!交替工作,除每年十几天年假外,基本无休,内勤是在通信机房值班,需要24小时值班,但除了假日比如国庆,五一等统计加班时长,平时并无统计过加班! 4.现在公司又群内通知,病假只能先按事假请,等病好了,在出具病******明等资料!以病假抵消抵消事假! 请问这些公司做的合规吗? 公司的种种做法,如果不能让我坚持下去工作!我该怎么维权?! 请帮助我🙏🙏
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