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 劳动纠纷 - 张志平 [2019/12/24 0:58:24]
2019年3月18上午公司培训,张志平没有收到培训通知,是听同事说培训,为什么没有通知她,她要去看看。中午感觉身体不适,请假回家。3月20日凌晨病情严重了。到天津看病,张志平爱人第一时间向中粮肉食(天津)有限公司小王辛庄猪场厂长吕锡鑫汇报。出院后,并及时提供请假条、办理病假手续,公司有存档。一直休假到2019年5月28日结束,经公司领导批准,2019年5月29日,张志平到小王辛庄猪场上班。2019年6月5日晚上,小王辛猪场部分员工(10人)去南仁俘猪场上班,让张志平上车。结果,到了南仁俘猪场,不让张志平进场,其他员工顺利进场。经与公司领导沟通得到的是回家听话。一直到2019年7月2日,公司发快递要求2019年7月5日到公司培训。这期间,张志平没有收到公司快递的通知,有一个人打电话通知的,因为心情紧张,没有听清说的是啥。因为不认识这个人,胆小,以为是个骚扰电话。结果,2019年7月10日,收到公司快递“解除劳动合同通知书”。 后来,张志平到天津市宝坻区申请劳动仲裁。公司认为仲裁是错误的,起诉到天津市宝坻区人民法院。判决宝坻区劳动仲裁是错误的,驳回张志平的合理的诉讼请求。 张志平在病后初愈,在家待业,心情不畅、精神紧张,在情绪低落的情况下,接听陌生人电话,没有听清内容,是很正常的事。 公司不给员工安排食宿、不给补助,要求员工到公司(场外)培训,改变工作地点,改变工作条件,公司明显违反了跟劳动者签订合同的约定,应承担全部责任。公司为提高生产,进行培训,职工应该积极培训,公司更应当承担因培训而产生的费用,中粮肉食(天津)有限公司明显违约,没有做到包食宿的应尽义务,致使外省市的20多名员工不能按时培训,被迫离职或被公司辞退,公司一点责任没有吗?公司该不该承担食宿费用? 中粮肉食(天津)有限公司,在存在争议的情况下,存在管理歧视的情况下对一线员工进行进行刻薄、刁难的培训,这样培训有失常理! 综上所述,张志平就想让全国人民评评理,现在该怎么办?张志平从2011年9月入职中粮肉食(天津)有限公司,8年来一直在场区、在封闭的环境里养猪。公司始终是包食宿的,如果在互联网上输入“中粮肉食(天津)有限公司招聘养猪技术员”就会出现“包食宿”的说明! 八年来,张志平作为一线职工,一直在场区,公司包食宿。突然要一个人到城里培训,不给住宿、不给补助、每个月拿2050元工资,要周而复始的培训,要达到培训效果,合格为止,对一个年近50岁的农村妇女,不是设置障碍是什么?在如此管理歧(qi)视下,职工完成不了培训,还要职工自己承担过错被辞退!真是一个天大的笑话! 2019年3月18日公司培训,场里留10人工作,包食宿,其余30多人到公司培训就不包食宿了。中午,看着总经理带着职工去食堂吃免费的午餐,而来“培训”的职工要自费到楼下吃一个煎饼!中粮肉食(天津)有限公司对职工没有体现出平等待遇,没有体现出央企的温暖,体现出了无比的冷漠和明显的管理歧视! 中粮肉食(天津)有限公司可以花钱给总经理、副总经理、部门经理在天津市宝坻区租房子住,为什么不给来培训的职工租一套能挡风避雨的集体宿舍!一线员工是企业的基石,在这里一线员工成了后娘养的孩子! 公司上班的职工,有免费的午餐。而来培训的一线职工要到马路边买一个煎饼,中粮肉食(天津)有限公司在这种管理的模式下,存在着不平等的待遇和歧视,这所谓的“培训”只不过是对一线职工的人格侮辱,精神打击,是用一种残酷的手段一步步摧毁企业的基石!是在给央企抹黑,是在给中粮肉食抹黑,是在给国家抹黑!
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