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咨询问题
 用人单位和职工的用人用工方面的问题 - 罗凯 [2018/11/18 13:14:51]
我参加工作很多年了,多年来一直都服从,经历过很多事情也看到很多职工进进出出,公司在用工用人方面的不当,在基层单位出现过因经营状况重大问题,导致合同上面的规定与实际履行上的困难,在公司面临经济很困难的时候调岗调薪清理人员想减轻负担的情况下,又不协商也不裁员不变更劳动合同,虽然是企业单位的自主权,但也不能泛用,应该出具有力证明,但公司从未协商也致使合同上面一些内容无法履行,发放工资没有详细的工资条,职工不知道具体发工资的时间,工资都打在银行卡上,职工难以确认到公司有没有按时足额发工资,合同上面规定是要按时足额发工资的条款,合同明文规定有变更和解除的条款,但公司不按合同上面的来,在实际操作中容易自行其事,虽然是国有性质的一家单位,但很多事情上做法不合理,在后来被拖欠工资又补上的情况。虽说调岗降薪是公司企业内部的自主权,但也侵犯了个人的自尊和利益,有关老板和职工的关系问题,调岗降薪不能泛滥使用,为了保障劳动者合法权益,按照国家劳动法规定应该如何做,用人单位应该怎样规范,不能把很多事情都回避不理,希望用人单位能真正做好一个经营者,重视和理清法律责任和条文上的规定有无抵触的情形,该按什么就按正规的规定,该裁员和协商的就要裁员和协商,不该不清不楚的依靠国家臂膀来回避很多问题,如不能按合同上之规定来办,只要出现过与法律条文相违背的情况,就应该合理合法的补偿和得到解决。
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