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咨询问题
 司机岗位,无定时工作制。 - 严军生 [2018/9/23 9:04:29]
您好! 1.我2012月2月10号入职公司的到2018年已有近7年了。刚进公司签订的是每天工资7.5小时不要上夜班计时劳动合同;工资按照底薪+公司福利+岗位安全来定每月的劳动报酬的。可就在2014年因公司业务增加;公司强制要我们6个司机签订不定期不定时劳动合同【也就是白班+夜班都要上时间】包括法定节假日;以这种工作来结算工资的。每月工资按照以下结算:【基本工资+岗位工资+出车每公里0.7元+每趟仍外补贴3元超过三趟按照10元来算工资的】。因为大家都是有老有小的;出外打工都想赚多点钱;苦就苦一点没办法呀!所以大家就签订这份的不定期不定时的劳动合同。自签订不定期不定时劳动合同后;我们6个司机白班加夜班做下来;工作时间长达十五六个小时。工作量增长了,十几个小时的工作;工资自然是高了些。按照时间算拿到手的工资平均在5000左右;在珠海特区这样的城市工作时间长达十五六个小时并不高吧?这样的工作持续了3年多。直到2018年九月份公司又作出决定。公司有关领导口头传达,说为了降低成本;要给我们司机增加白班和夜班的工作量【也就是白班增加多5趟和夜班增加多5趟共10趟没有劳动报酬的,并且要点好每车运输的货物数量否则少了要处罚】。所以我们6个司机无法接受公司的苛刻条件;全部司机都拒绝这不合理的要求。后来我们司机强烈要求跟公司谈判解决这不合理的做法,谈到最后公司只好答应了夜班增加了42元补贴;白班增加的5趟是不给任何劳动报酬的而且司机运送的每趟货物必须点清楚所有数量否则出现货物少了重罚。我们所有司机都做了7年以上了到2018年9月份止;还从来没出现任何司机少货烂货情况,而且公司TAPA认证;有规定每趟出车都有专门跟车送货员操作车辆出车前都是送货员装好货拍好照片上好封条才可以同送货员一起出车的。公司提出的不合理的苛刻条件我们所有司机不能接受。请问:这是否合法?要怎么样来维护自己的合法权益?直到2018九月份公司的一些运送活就外包给了外面的运输公司做了,原本我们这6个司机大部分靠计件公里数和趟数来取每月劳动工资的,公司这样做是否合法?如果公司这样做我们司机可否要求变更到当初进公司的劳动合同【也就是底薪加公司福利】?要是公司没法答应以上;我们司机又能通过怎么的渠道来维护自己合法权益?最终如果公司解除我们司机的话,我们能得到哪些合法补助?谢谢!
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