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咨询问题
 劳动关系认定 - 鲍康 [2018-7-29 23:13:18]
公司于2017年8月安排我到北京总部实习培训,实习培训期是2017.08.01至2017.08.30,培训期间要求我于2017.09.08到肯尼亚工作。随后2017.09.08我拿着公司订好机票抵达肯尼亚开始工作。 2017.09.08至2017.06.18这期间一直在肯尼亚工作,随后公司安排我于2018.06.18日回国休假,并要求我于2018.07.18日结束休假返回肯尼亚。2017.08.01至2018.06.30一直没有签订劳动合同。 2018.07.19我抵达肯尼亚后,公司在肯尼亚注册的公司人事拿了一份劳动合同,要求我签。我看了合同,合同中雇主是公司在肯尼亚注册的公司非公司在国内注册公司。合同有效期是2018.07.01至2019.06.30,并且合同中规定,雇员在合同期内提出辞职,要按照上一年度的固定工资为基础,向雇主赔偿一个月的固定工资。 在国内实习培训期间,没有工作证,没有考勤表,没有工资单,也没有签订劳务合同。 在肯尼亚工作期间2017.09.09-2018.06.18,没有考勤表,没有工资单,没有签订劳务合同。但是我有肯尼亚的工作签证,而工作签证是以公司在肯尼亚注册的公司名义申请的。 如果有劳动争议,我该怎么办?
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