类型:   名称:
法援动态 劳动法资讯 劳动法咨询 劳动法研究 案例评析 新市民法律学堂 劳动法论坛 法规查询 关于我们
劳动法咨询
劳动合同
工资与工时
工伤、职业病待遇
社会保险
其他
新市民法律学堂 +更多
· 不辞而别、自动离职,但工资还
· 高温津贴及高温天气作业法律知
· 工伤认定流程及2017版工伤赔偿
· 你为什么拿不到加班费?原因都
· 快来关注!一份关于劳动合同的
· “劳动”与“劳务”的区别
· 员工拒绝加班,能否作违纪处理
· 这不是玩笑!员工主动辞职也能
案例评析 +更多
·工伤私了后又告公司,法院判员
·员工休完产假后,还能休当年带
·员工凭记忆画了一张公司平面图
·提前一天返单位途中被撞,算不
·试用期不合格?解除劳动合同必
·员工打架受伤时公司没买医保要
·东莞中院公布2016年度劳动争议
·假冒身份入职发生工伤能不能享
咨询问题
 无合同随意解雇 - 郑培龙 [2018/1/13 6:35:51]
我从2016年8月24日,在育才小学任教国学至2017年9月30日。因和教研组长拌嘴,被解雇。校长就让立即走人,算清工资,当时我茫然不知所措,所以离开了。请问您;无合同解雇,算不算违法用工,有何赔偿
律师回复
回复-- 志愿者(律师)  [2018-2-3 16:47:30]
感谢您对我们的关注与信任,根据您提供的信息,我们做出如下答复,供参考:1、从您的问题描述看,您2016年8月至2017年9月期间在单位工作时应该是没有劳动合同的。劳动法规定,劳动者入职后1个月之内单位就应当签订合同,超过1个月没有签订的,可以要求单位从满1个月的次日起支付双倍工资,如您工资为4000元/月,那么可以主张从2016年9月25日至2017年9月30日期间的双倍工资差额(另外一倍的工资);2、如果单位将您开除的行为没有事实和法律依据,那么单位涉嫌违法解雇,单位违法解雇的,可以要求单位支付赔偿金,您在职满1年不足2年的,可以要求单位支付3个月工资作为赔偿金。赔偿金的前提是单位开除的行为违法(与是否签订合同无关)。3、因为没有合同,我猜测单位可能也没有为年缴纳社会保险,那么还可以要求单位补缴2016年8月至2017年9月期间的社会保险。上述答复的前提是您与单位建立事实上的劳动关系,劳动关系成立的前提是您在职时并未达到退休年龄,如果达到了退休年龄,则不再受劳动法的保护。 进一步咨询建议您拨打当地法律援助热线咨询:(区号)+12348。
 郑培龙 [2018/1/13 6:48:56]
工资与工时该如何算呢
律师回复
回复-- (律师)  []
继续提问
姓名:   *
内容:  *
 
Copyright 2004-2011 www.labourlaw.org.cn All Rights Reserved 
南京办公室:江苏省南京市鼓楼区广州路16-5号三楼 电话:(025)83688511 83688512
昆山办公室:昆山长江南路日月星城1号楼707室 电话:(0512)55181612 55181613
[您是第 5966824 访问者]  南京大学劳动法律援助项目主办 苏ICP备08109347号