类型:   名称:
法援动态 劳动法资讯 劳动法咨询 劳动法研究 案例评析 新市民法律学堂 劳动法论坛 法规查询 关于我们
劳动法咨询
劳动合同
工资与工时
工伤、职业病待遇
社会保险
其他
新市民法律学堂 +更多
· 不辞而别、自动离职,但工资还
· 高温津贴及高温天气作业法律知
· 工伤认定流程及2017版工伤赔偿
· 你为什么拿不到加班费?原因都
· 快来关注!一份关于劳动合同的
· “劳动”与“劳务”的区别
· 员工拒绝加班,能否作违纪处理
· 这不是玩笑!员工主动辞职也能
案例评析 +更多
·工伤私了后又告公司,法院判员
·员工休完产假后,还能休当年带
·员工凭记忆画了一张公司平面图
·提前一天返单位途中被撞,算不
·试用期不合格?解除劳动合同必
·员工打架受伤时公司没买医保要
·东莞中院公布2016年度劳动争议
·假冒身份入职发生工伤能不能享
咨询问题
 员工病情 与相应公司福利 - 吴立荣 [2018/1/6 18:23:10]
我父亲在一个公厂作接近20年 近期被查出癌症 公司只是让我父亲办理退保 (在无退保期间公司有缴养老及医疗保险费) 再无其他举动。 退保才能开始拿养老保险,现在已经开始拿养老保险
律师回复
回复-- 志愿者(律师)  [2018-2-3 17:34:24]
感谢您对我们的关注与信任,根据您提供的信息,我们做出如下答复,供参考:不是很理解您说的“退保”是什么意思?从字面理解,应该是“提前退休”吗?但从下文看,无论如何理解“退保”,似乎至今您的父亲已经和原单位解除了劳动关系,那么在此种情况下,再追究单位的相关责任就比较困难了。一般员工在职期间生病的,可以享受病假待遇,主要三项:1、病假工资;2、医疗保险待遇;3、严重的疾病还可以根据省内的规定(如有,可咨询当地劳动部门)享受6-12个月(工资)的医疗补助费。退保之前,您父亲和单位存在劳动关系期间,单位应当依法提供上述的待遇,如果没有提供的,可以要求单位依法补偿。如果已经提供了,目前你的父亲已经退休或解除了与单位的劳动关系,那么原则上和单位不再有关系。 进一步咨询建议您拨打当地法律援助热线咨询:(区号)+12348。
继续提问
姓名:   *
内容:  *
 
Copyright 2004-2011 www.labourlaw.org.cn All Rights Reserved 
南京办公室:江苏省南京市鼓楼区广州路16-5号三楼 电话:(025)83688511 83688512
昆山办公室:昆山长江南路日月星城1号楼707室 电话:(0512)55181612 55181613
[您是第 5966881 访问者]  南京大学劳动法律援助项目主办 苏ICP备08109347号