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咨询问题
 公司不签合同,职工想离职 - 婷 [2017/12/14 10:03:35]
工作8个月,公司未签订劳动合同,前6个月一直也未交保险。自第7个月由第三方代缴保险。工资前6个月由老板银行卡打入职工工资卡,之后一部份工资由公司帐户直接打到职工工资卡,一部分工资仍由老板银行卡支付到职工工资卡。现在想离职,得提前30天提出吗?可以要求什么赔偿和补偿?谢谢
律师回复
回复-- 志愿者(律师)  [2018-1-31 19:18:14]
感谢您对我们的关注与信任,根据您提供的信息,我们做出如下答复,供参考: 首先,关于离职。一般情况下,劳动者主动解除与单位之间的劳动关系,大致分为两种情形,其一,按照法律规定,在试用期之内提前3天,在试用期后提前1个月通知,即可离职;其二,劳动者无论是否在试用期,依据《劳动合同法》第38条的规定,在单位存在诸如拖欠工资、未依法缴纳社会保险、未提供劳动条件等违法行为时,劳动者可以通过书面递交“解除通知”的方式,随时与单位解除劳动关系,并在此时可以要求单位支付经济补偿金。您的情况,是否适用第二种情形,可能存在一定的争议,实务中一般要求劳动者在离职时单位存在上述的违法行为,才可以适用这个条款,如在离职时单位已经缴纳了社保,就不能在以单位没有缴纳社保为由,解除劳动关系。但是您的情况又属于第三方代缴,是否可以理解为单位已经缴纳了社保,是存在争议的,因为在现行法律上,不存在第三方代缴的情形。所以,您可以尝试依据上述38条主动解除劳动关系,并主张补偿。 其次,因为您在职期间单位一直没有签订书面劳动合同,因此,您可以向单位主张从入职满1个月的次日起的未签订劳动合同的双倍工资差额,如已经在职工作8个月,则可以主张7个月的双倍工资; 第三、您还可以要求单位补缴在职期间未缴纳月份的社会保险。 第四、您主张上述所有的待遇的前提,必须是可以证明您已经在单位工作8个月,即虽然没有劳动合同,但是您已经和单位存在劳动关系8个月的时间。这是本案的关键,注意到单位工资发放时存在单位老板和单位账户混用的情形,您最好可以搜集整理以下除了工资记录之外的与单位成立劳动关系的相关证据,如考勤记录、工作服、工作时的照片、短信和其他行使的工作聊天记录,甚至与单位主要领导之间的录音等,以免因劳动关系无法证明而造成上述待遇无法落实的情况。 进一步咨询建议您拨打当地法律援助热线咨询:(区号)+12348。
 袁媛 [2018/2/9 15:25:49]
目前已交社保但没签订劳动合同,是否可以未签劳动合同为由马上离职
律师回复
回复-- (律师)  []
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