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毕业求职季,不得不警惕的八大不正规企业
新闻来源:子非鱼说劳动法  转载时间:2016-6-13 9:05:13 点击次数:1302
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毕业求职季,不得不警惕的八大不正规企业

2016-06-13 江溶 子非鱼说劳动法

岁月匆匆,时光易逝。一晃之间,又到了一年一度的大学校园充满伤感情绪的离别季,其中也饱含着不少的对未来美好憧憬情,对绚丽多彩社会的强烈探求感;更渴望寻求适合自己的平台施展拳脚,实现自身的人生理想与抱负。而毕业求职是大学生踏入社会必须面对的第一步,关系着以后自身的发展,不得不说是至关重要的一步。如果毕业生选择的是正规企业,不仅自身的合法劳动权益能够得到有效保障,而且会更利于实现自我的职业发展。而如果不幸去的就是不正规企业,也许会跟吃饭吃一半,碗里忽然出现一只死苍蝇的感觉是差不多吧。所以,毕业生一定要学会擦亮眼睛,善于识别判断。那么究竟什么样的企业才是不正规企业呢?下面笔者就一一叙述,不正规企业大体包括以下几种:

一、需要入职者交押金、保证金、身份证原件或者提供担保的

在实际的招聘录用过程中,有一些企业基于种种原因考虑,要求入职者提供各种各样的押金、保证金、身份证原件或者担保。该类企业较多的解释是担心员工不辞而别或者员工故意给企业造成损失。这种现象在劳动合同法颁布实施前较为普遍。劳动合同法颁布实施后,这种现象逐渐减少,但绝非不存在。更有甚者,某些人员以招聘之名行诈骗之实,一旦求职者交付现金之后,这批人员就随之失踪。

企业的初衷可以理解,但此类行为绝对是禁止的。这就好比将即将入职的员工视作嫌疑人,随时可能对企业造成损害,显然是违背了通常的法理逻辑。因为企业与员工同样作为用工主体,在缔结劳动合同之前均属于平等关系主体。按照正常的逻辑,在缔结劳动合同之后,企业属于用工主体,对员工具有管理权限,对员工权益的侵犯比员工对企业权益的侵犯具有更便利性及现实可能性。那么在劳动合同缔结之前,是否可以要求企业对员工的合法权益提供相应的担保呢?这显然也是让人难以接受的。

《劳动合同法》第八明确规定,用人单位招用员工,不得扣押员工的居民身份证和其他证件,不得要求员工提供担保或者以其他名义向员工收取财物。

所以,凡是要求入职者提供各类担保的企业,你就可以毫不犹豫地判断这不是正规的企业,甚至还可能纯属诈骗敛财。即使应聘上了,也要坚决地放弃,避免自身的钱财受到损失。

二、许诺的工资待遇远高于市场价的

细心观察的话,现实之中存在少数这样的情况,个别招聘人员或者“熟人”以“高新”来聘请员工或寻求合作者,而这个“高薪”实在是高的太过离谱。比如直接告诉你在这里干上一两年,最终能够获得的回报是年薪几百万甚至上千万的。对于刚刚走出校园的社会新人而言,可能会觉得这比中五百万彩票还值得高兴的事啊,于是欣然应往。殊不知这百分之百是个彻头彻尾的骗局,十之八九可能是“传销组织”,一旦深陷进去,一定是钱财尽失。

那可能有人就会反问,难道这种奇高的高薪对于刚步入社会求职的毕业生而言,就没有存在的一点可能性吗?可以肯定的是,这种可能性等同于零,更可以肯定的是这类企业是不正规的,甚至这类企业也是不存在或者虚构的。

为什么会这样呢?了解工资相关法规的,基本都知道,虽然大陆地区施行的是工资基准保护原则,在基准线之上,企业与员工之间可以约定工资待遇。但实际上工资是劳动力价值或价格的转化形式。工资的本质就是劳动力商品的价值,是由生产和再生产劳动力这种特殊商品所需要的社会必要劳动时间决定的。因此,在某种意义上说,工资主要体现的是劳动的价格。工资基本上仍然受到市场工资价格的调控。所以,一个刚刚毕业的大学生,在劳动技能不娴熟,其所付出的劳动很难大大超越劳动本身的价值。故,如果有人开出几百万年薪来招聘刚毕业的大学生,那基本上是天方夜谭。那么可能有人会问,多少工资才是合理的呢?这个确实因行业、自身学历、毕业院校等不同而不同,但也绝对不是没有上限,对于这类数据可以查阅权威机构公布的工资水平,基本上就可以做到心中有数了。

因此,有企业或者人员以远高于市场价的工资来招聘人员,这基本上可以判定为骗子或者传销组织,赶紧远离,否则青春财产双双落空才幡然醒悟,则为时晚矣。三、入职不签订书面劳动合同的

自用工建立起,签订劳动合同是用人单位和员工双方的共同义务,任何一方不签订书面劳动合同,都是违反法律义务,则要承担相应的法律后果。单位超过一个月不签订书面的劳动合同,则需要承担二倍工资的责任。那么不签订书面劳动合同,对员工是否一定有利,比如能够获得二倍工资之类的?其实未必。对于刚走出校园步入岗位的大学生而言,维权更难。

支付二倍工资的前提是与企业之间存在事实劳动关系。这个举证责任由员工来承担。对于不正规的企业,可能很难证明与其存在事实劳动关系,原因在于能够证明劳动关系存在的工资发放凭证可能是现金发放,或者虽然是银行转账,但是由其他个人私人账户转入的。至于其他考勤、工牌、证人证言、社保可以吗?如果确实是不正规的企业,那么这些内容很可能也会没有。这种情况下发生纠纷,一旦对方企业否认存在劳动关系,则存在举证困难的障碍。

在没有书面劳动合同的前提之下,容易发生更多纠纷。比如工资待遇一项,企业在员工应聘入职时候,明确告知员工本岗位待遇是一个什么样的状况。但是实际上支付的却是基本的工资,甚至还可能是最低工资,那么这种情形下,对员工而言,则是十分不利的,员工需要举证来证明其工资标准高于所发的工资标准,如果不能够证明,则承担不利的风险。

除此之外,没签订劳动合同,一旦发生工伤而又没缴纳社会保险,企业在面临承担较大责任的前提下,极有可能否认存在事实劳动关系,员工又不能证明劳动关系,那么势必难以获得有效的正常法律救济,这时候肯定是得不偿失。

所以,如果是企业明确表示不签订劳动合同的,毕业生职场经验缺乏,不懂得如何保护自身权益。面对这类企业,建议尽量不要入职,以免自身权益受到损失。

四、不缴纳社会保险的

众所周知,为员工缴纳社会保险是用人单位和员工共同的法定义务。如果企业没有为员工缴纳社会保险,那么员工所造成的社会保险损失是由企业来承担。那员工是否就没有其他损失了呢?其实不然,以养老保险待遇为例,待遇享受实行的是累计年限制,如果未达到一定的年限,则不能够享受到,或者享受的待遇数额将受到影响。此外,如果社会保险的补缴只能补缴前两年的。

万一企业因没有缴纳社会保险,员工导致社会保险待遇损失,企业不支付相关社会保险待遇损失,员工还需要通过仲裁诉讼来维护自身的权益。不得不说是一种不应承受的负担之累人。

于此同时,社保缴纳年限还是用以证明员工自身工龄年限的一种较为有力的证明。不少企业对于累计工龄年限,是以社保缴纳年限作为唯一衡量依据的。暂且不管这种依据是否合理,如果员工不能提供其他有效证据来证明员工工龄的,那么有社保缴纳证明自然是更具有说服力的,而且方便提供。

此外,在不少地区,社会保险费缴纳年限还关系到当地优惠政策的享受,比如居住证的办理、子女入学、房屋汽车等不动产的购买等等。没有缴纳达到一定年限的社会保险费,基本上很难享受到这些福利待遇。

所以呢,一旦碰到企业明确表示,不缴纳社会保险的,应当果断弃之而去,不要进行任何的考虑。

五、要求签订空白协议的

员工入职阶段,一般是需要办理入职手续,这是正常的程序,正规企业一般没什么问题。如果不正规企业,则可能在入职手续及材料的填写签订过程中会夹杂着些许空白文件协议类的。这时候,求职者千万需要警惕,不能在上面签字。一旦签字之后,就可能会在空白协议之中加入不公平条款的内容或者对员工权益不利的条款,这时候要想证明这些协议不是员工本人意愿签字的是较为困难。

例如,企业可以在员工签字的空白协议之中打上员工主动辞职的内容。如果企业在用人过程之中,觉得员工用的还顺手,比较满意,那么不会出现什么问题。关键在于企业在对员工不满意,而又不能直接解除的情形下,将该内容拿出来,告诉员工某一天开始不要再上班了。那么除非能够证明这份签字协议是在某一具体时间内签写的,否则确实很难来推翻辞职书的效力内容,那么此时员工就比较冤枉了。被违法解除,还救济无门,实在是一大悲剧。

因此,在入职过程中,但是要求员工签订空白协议的,这时候,你完全可以不签订或者直接不入职,自己合法权益保护要紧。刚毕业大学生求职过程中尤为需要警惕。

六、需要无条件加班且加班没有加班费的

按照劳动法四十一条的规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。

从以上的法律规定之中,我们可以得出:(1)加班需要用人单位与劳动者进行协商确定;(2)即使双方协商同意加班,加班时间也需要受到限制,不能超过法定最大的限度即三小时,同时还需要保证劳动者的身体健康。

由此,劳动法律对劳动者工作时间及加班界定的非常清晰。在工作时间之外的其他时间,就属于劳动者进行自由支配的休息时间,亦是劳动者除了劳动权利之外的另一大权利即休息权。企业要想占用劳动者休息权来完成工作任务,就需要取得劳动者的同意,否则企业违背劳动者意愿强行要求加班的行为涉嫌强迫劳动,这属于劳动用工的一大禁忌。

可能有人会认为“不是还有不定时工作制吗?不定时工作制就没有工作和休息之区分”。这其实是一种误解,不定时虽然是工作时间的不固定,但是企业仍然应当在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

一般情形下,用人单位安排劳动者加班均需要支付加班费。劳动法规定,正常工作日、休息日、法定节假日安排劳动者加班需要分别支付劳动者不低于1.5倍、2倍、3倍的加班费。因此,通常情形下,企业安排加班却不支付加班费的情形属于违法情形,是要受到法律制裁的。

所以,刚毕业的入职者应当警惕企业安排员工加班,却拒绝支付加班费的。虽然通过法律维权途径可能最终获得救济,但是相较于主动支付加班费的企业而言,后者显然是毕业生们更佳的选择。

七、非法用工的

非法用工是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位,主动去用工。在这类企业工作,劳动者的各项权益难以保障。在劳动合同法实施之前,中部某省份曾经发生过无合法证照的小砖窑非法用工和黑恶势力拐骗员工、限制人身自由、强迫劳动、使用童工、故意伤害甚至致人死命等严重违法犯罪行为,严重侵害了劳动者合法权益。正是基于此,才最终促成劳动合同法的******,并严厉打击此类用工。

当前情形下,在此类单位工作,或许很少存在上述严重的侵犯劳动者权益的事情发生了;但是劳动者各类劳动权益的保护,确实没有一个良好的保障。比如上述提到的社保缴纳,工资支付等完全无法预测,并且处在劳动部门的监控范围之外,劳动部门可能以不具有用工主体资格而无法做出相应的处罚。同时,维权救济也是一个比较繁琐复杂的过程。这类型企业更可能在劳动者维权的时候凭空消失,那对于劳动者而言,真是竹篮打水一场空。

因此,作为刚毕业的高校生,千万需要注意擦亮眼睛,不要被欺骗,避免钱财和人身受到损失。

八、不能提供劳动职业保护的

劳动法明确规定,用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。除此之外,用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件,并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。同时,用人单位还需要提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。这些规定是对劳动者享有职业卫生保护权利的一大体现,也是企业应尽的一大义务。目的在于保护劳动者在工作之中避免受到各种各样的事故伤害,防止悲剧的发生。在特殊的行业岗位甚至还更加细化了企业的义务及对劳动者保护的要求,比如,职业危害岗位应当对劳动者进行岗前、岗中及离岗时候的职业病体检。这些都是对劳动者权益保护的良好举措。

因此,毕业生应聘时候尤其需要识别企业有无提供各类劳动保护,对于没有的,最好不要前往进行工作。没有安全环境的企业,对于个体的身心健康是无法得到良好的保障。

综上所述,毕业生入职在即,需要仔细甄别各类企业,尽量争取到更好的有各种保障的单位进行工作,避免前往上述单位进行工作。当然,除了上述所提到的单位之外,企业在用人过程中难免会发生一些其他不符合法律规定的情形,记得通过正当法律途径来坚定地维护自身的合法权益,这时候,你可能还得认识和聘请一个专业的律师来帮助你完成上述事项甚至争取更多的利益。因为总有那么一句话,专业的事情还得交给专业的人来做才对。

 

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