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为留住员工迟发工资也要处罚
新闻来源:黑豆劳动法智库  转载时间:2015/1/22 8:44:39 点击次数:2004
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为留住员工迟发工资也要处罚
2015-01-20黑豆劳动法智库
 
随着劳动保障法规立法的日益完善,劳动保障监察执法力度的加大,员工维权意识的增强,用人单位欠薪的情况也越来越少。但近期仍有用人单位出现拖欠工资的情况。为了给欠薪用人单位以警示,同时也为劳动者进行维权指引,下面介绍一下我国现行劳动保障法律法规中,对工资支付的保障措施及相关情况。
一、工资保障措施的目的
法律法规对工资支付进行保障,目的是为了防止用人单位拖欠和克扣工资。克扣工资,是指用人单位无正当理由减扣劳动者的应得工资;拖欠工资,是指用人单位无正当理由超过付薪期限未向劳动者支付工资。
二、工资支付的基本规范
《劳动法》、《工资支付暂行规定》、《广东省工资支付条例》规定了工资支付的基本规范:
工资应当以法定货币支付;不得以实物及有价证券替代货币支付。
用人单位应将工资支付给劳动者本人,劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
三、拖欠工资的违法后果
1、劳动者可解除劳动合同,并要求支付经济补偿金。
《劳动合同法》第三十八条及四十六条规定:未及时足额支付劳动报酬的;劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、向劳动者支付加付赔偿金。
《劳动合同法》第八十五条、《劳动保障监察条例》第二十六条、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条都作了类似的规定:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十至百分之一百向劳动者加付赔偿金。
另外,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(三)第三条的规定:劳动者依据劳动合同法第八十五条规定,向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付加付赔偿金的,人民法院应予受理。也就是说,加付赔偿金的支付也属于人民法院的受案范围。
3,涉嫌欠薪逃匿的法定代表人及主要负责人将通过新闻媒体和网络曝光并将受到处罚。
《广东省劳动保障监察条例》第四十二条第二款规定,“用人单位发生欠薪,人力资源社会保障行政部门可以采用电话、书面或者张贴公告,以及其他可以确认收悉的方式,通知其法定代表人或者主要负责人接受调查或者配合处理;用人单位法定代表人或者主要负责人无正当理由不接受调查或者配合处理的,人力资源社会保障行政部门可以通过当地新闻媒体或者人力资源社会保障行政部门门户网站,公开用人单位名称、涉嫌欠薪情况、法定代表人或者主要负责人个人基本信息,公告通知其接受调查或者配合处理。”
4、严重的拖欠工资行为将会被依法追究刑事责任。
2011年2月25日,十一届全国人大常委会第十九次会议表决通过的《刑法修正案(八)》中,规定了“拒不支付劳动报酬罪:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。”出于加强民生保护目的,加大对一些严重损害劳动者利益的行为惩处力度,
四、例外情形
特殊情况下用人单位可以在一段时间内延期支付工资。原劳动部1995年发布的《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第四条规定,无故拖欠工资不包括以下情形:
(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;
(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
五、拖欠、克扣工资的表现形式
1、一些用人单位未依法按月以货币的形式发放给劳动者的劳动报酬,每月只预借生活费甚至只发给餐菜票代生活费;或者以其他实物折抵工资。
2、个别实行计件工资的用人单位未及时公布计价单价,而在年终结算工资时压低计件工资。
3、有的用人单位在春节期间截留一个月工资待春节过后劳动者回来工作才发放,造成拖欠工资。
4、部分建筑企业因工程款不到位拖欠农民工工资,或劳动用工不规范,工程劳务层层转包分包,导致班组长侵吞工人工资后携款逃匿,从而拖欠劳动者工资。
5、有的用人单位生产经营不景气,亏损严重,时常拖欠职工工资,个别企业主则采取携款逃匿的做法逃避支付职工工资。
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