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不辞而别、自动离职,但工资还能照常发?HR:没权利不发!
新闻来源:三茅网  转载时间:2017-8-3 9:32:07 点击次数:911
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不辞而别、自动离职,但工资还能照常发?HR:没权利不发!

来源:三茅网

 

同事小黄跟领导提出了辞职,但是领导并没有同意,想着暂时没有人交接,就劝小黄再坚持一段时间,但小黄担心领导有什么其它想法,而自己又着急着去下一家单位报到,而且自己这个月也就工作几天,算下来也没有多少工资,所以就选择了一种极端的方式,不辞而别,自动离职。

小黄想用自动离职的方式几天的工资钱落个自由,但是他没想到的是接下来的事情还是很麻烦,HR给停发了工资,不仅是这个月还有上个月的工资,不给开具离职证明,拒绝为其办理社保公积金转移,直到他回来办理为止,想起来损失还蛮大。

碰到这样的事情,该如何要回自己的合理权益呢?

一、公司有没有理由扣除工资?

《工资支付暂行规定》用人单位不得克扣劳动者工资,除非有因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%

也就是说即便是自动离职,公司也没有理由和权利扣除你的工资。

虽说不能扣除,但是公司可以暂时扣发,直到你回来办理离职为止,不办离职可以永远不发。

同时,不得不重视的一个事情是,很多公司在合同里约定了旷工的扣罚工资标准,如果不辞而别,公司可以按照旷工计,直到将你的所有工资扣除为止。

二、公司有没有权利不给开具离职证明?

根据法律规定,开离职证明是用人单位的法定义务,用人单位不能以任何理由作为不开离职证明的理由。如果真的遇到劳动者离职时不辞而别,用人单位可以在劳动者办结工作交接前暂缓办理离职证明。

也就是说公司必须给你开具离职证明,是没有任何理由不给开具的。

三、公司有没有权利拒绝办理社保公积金转移?

这一点上,没有明确法律规定,但是从公司来说,如果你自动离职了,他绝对不会再为你缴存社保公积金,所以一定会办理停缴的,一旦停缴了到了下一家单位去,他们续上社保公积金就好。

如果有的公司故意以这个理由卡你,也是可以进行申诉的。

总体来说,跟公司不辞而别自动离职,用人单位是没有理由和权利对劳动者做出要求的,但是有权利在你办理完离职程序之后再处理相关业务,对于劳动者来说,可以合理申诉自己的权益,但最后为了自己的合理权益,还是会走上正常办理离职程序的道路上,因此建议大家还是走完离职的正常程序,再等一等,也就30天而已。

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