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浙江高院关于未签书面劳动合同双倍工资的计付意见
新闻来源:劳动法库  转载时间:2015/3/26 9:23:20 点击次数:824
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浙江高院关于未签书面劳动合同双倍工资的计付意见
2015-03-25 劳动法库
来源|浙江省高级人民法院

浙江高院民事审判法律适用疑难问题解答
2013年第10期
 
问题:用人单位违反法律规定超过一年未与劳动者签订书面劳动合同或者签订无固定期限劳动合同的,在仲裁时效内,劳动者主张双倍工资的,可否全额支持?
答:《浙江省高级人民法院民事审判第一庭关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答》第三条规定,依据《劳动合同法》第十四条第三款和《劳动合同法实施条例》第七条的规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为双方已订立无固定期限劳动合同。因此,未订立书面劳动合同情形下二倍工资的支付最长不超过11个月。
劳动者依据《劳动合同法》第十四条的规定提出订立无固定期限劳动合同,用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,二倍工资的支付期限最长也不得超过11个月。
劳动者有关支付11个月二倍工资的诉请符合相关法律规定,且未超过仲裁时效的,人民法院应予全额支持。
 
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