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·工伤私了后又告公司,法院判员
·员工休完产假后,还能休当年带
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·提前一天返单位途中被撞,算不
·试用期不合格?解除劳动合同必
·员工打架受伤时公司没买医保要
·东莞中院公布2016年度劳动争议
·假冒身份入职发生工伤能不能享
案例评析
 
工伤私了后又告公司,法院判员工退还已领的钱! 2017-08-11
员工休完产假后,还能休当年带薪年休假吗? 2017-08-10
员工凭记忆画了一张公司平面图打赢了官司!(不看会吃亏) 2017-08-07
提前一天返单位途中被撞,算不算工伤? 2017-08-04
试用期不合格?解除劳动合同必须符合这四个条件! 2017-07-13
员工打架受伤时公司没买医保要赔医疗费吗? 2017-07-07
东莞中院公布2016年度劳动争议十大典型案例 2017-07-06
假冒身份入职发生工伤能不能享受工伤待遇? 2017-07-05
企业搬迁,是否属于未按约定提供劳动条件?员工可以解除劳动合同主张经济补偿吗? 2017-07-03
辱骂公司领导,单位解除合同是否合法? 2017-06-30
有考勤记录,为何不被认定为加班? 2017-06-28
江苏最低工资新标准出炉,南京为1890元! 2017-06-26
员工假冒他人身份入职发生工伤,如何处理?(附最高院公布案例) 2017-06-23
商场为专柜代招聘员工,发生劳动争议谁担责? 2017-06-21
员工找人代打卡一次能否解雇? 2017-06-20
不服从工作分配而打架,能否认定为工伤? 2017-06-19
公安未认定的“赌博”行为,公司可否解雇员工? 2017-06-09
劳动者未按约定履行劳动合同,预领的劳动报酬需返还吗? 2017-06-08
工伤保险待遇核定时扣减第三人侵权赔偿金吗? 2017-06-07
合同续订时员工转岗能不能重新约定试用期? 2017-06-05
工伤四级伤残,法院为何判公司赔7万精神抚慰金? 2017-06-01
公司逾期申报工伤,一次性伤残补助金由谁负担? 2017-05-31

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